
Co warto wiedzieć o ergonomii w pracy biurowej?
Ergonomia w miejscu pracy jest dziedziną nauki, która zajmuje się projektowaniem i organizowaniem środowiska w taki sposób, aby zapewnić optymalne warunki dla pracowników. Celem ergonomii jest minimalizacja ryzyka wystąpienia urazów i chorób zawodowych oraz poprawa wydajności i komfortu pracy. Pracodawca powinien wykorzystywać zasady ergonomii w ramach zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Jakie są podstawowe zasady, które należy wdrożyć w pracy biurowej?
1. Wyposażenie stanowiska pracy
Ergonomiczne stanowisko pracy powinno być zaprojektowane w taki sposób, żeby dostosować się do indywidualnych potrzeb pracownika. Elementy takie jak biurka, krzesła, monitory, klawiatury, myszki i inne narzędzia powinny być odpowiednio dobrane do ciała i umożliwiać wygodne i naturalne pozycje pracy.
2. Pozycja ciała
Pracownik powinien utrzymywać prawidłową postawę ciała podczas wykonywania obowiązków. Siedząc, należy zachować proste plecy, a stopy powinny dotykać podłogi lub podpórki. Kąt między udem a podudziem powinien wynosić około 90 stopni, a przedramię powinno być ułożone równolegle do podłogi przy pracy na biurku. Prawidłowo dobrane elementy wyposażenia ułatwią utrzymanie właściwej pozycji.
3. Monitory
Monitor powinien być ustawiony na wysokości oczu, co pozwoli uniknąć nadmiernego zginań lub przeciążeń szyi. Zaleca się również, żeby znajdował się na tyle blisko, aby umożliwić komfortowe odczytywanie treści, czyli nie tak blisko, że praca wymaga zbytniego skupienia wzroku.
4. Klawiatura i myszka
Klawiatura powinna być ułożona na płaskiej powierzchni, tak aby nadgarstki mogły być utrzymane w neutralnej pozycji. Myszka musi być wygodnie umieszczona - pracownik nie wykonuje nadmiernego zginania nadgarstka.
5. Przerwy i aktywność fizyczna
Każdy pracownik powinien regularnie robić przerwy od pracy, szczególnie jeśli pracuje się przez długi czas w jednej pozycji. Podczas przerw można wykonywać ćwiczenia rozciągające, wstawać i ruszać się, co pozwala zmniejszyć napięcie mięśniowe i poprawić krążenie.
6. Oświetlenie
Odpowiednie oświetlenie jest istotne dla komfortu i wydajności pracy. Naturalne światło jest najlepszym rozwiązaniem, ale jeśli nie jest to możliwe, należy zadbać o odpowiednie oświetlenie sztuczne, które nie powoduje odblasków na monitorze i nadmiernego zmęczenia wzroku.
7. Organizacja przestrzeni
Pracownicy powinni mieć wystarczająco dużo miejsca do pracy, aby mogli swobodnie poruszać się i wykonywać swoje obowiązki. Ergonomiczne organizowanie przestrzeni pracy może pomóc w uniknięciu niepotrzebnego obciążenia i chaosu.
To tylko kilka podstawowych zasad ergonomii w miejscu pracy. Pracodawca musi pamiętać, że każda osoba ma indywidualne potrzeby, a podejmowane rozwiązania warto konsultować z profesjonalistą ds. ergonomii lub specjalistą ds. bezpieczeństwa i higieny pracy. Odpowiednio dobrane i wykorzystane zasady ergonomii pozwalą stworzyć bezpieczne i higieniczne warunki do wykonywania obowiązków równocześnie wpływając na wydajności oraz komfort pracy.
Popularne wpisy

Czy wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od minimalnego?
Pracodawca zatrudniający osobę na umowę o pracę musi przestrzegać określonych przepisów Kodeksu pracy. Jedną z uregulowanych kwestii jest wynagrodzenie. Ustalając wysokość należy wziąć pod uwagę rodzaj wykonywanej pracy, kwalifikacje oraz doświadczenie. Czy wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od minimalnego?

Pomieszczenie pracy stałej i czasowej - podobieństwa i różnice
Pomieszczenie pracy stałej i czasowej to miejsca, gdzie pracownicy wykonują codzienne obowiązki. Rolą pracodawcy jest stworzenie przestrzeni w zgodzie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do specyfiki zadań i panujących warunków.

Czynniki biologiczne w środowisku pracy
Czynniki biologiczne w środowisku pracy pojawiają się w wielu branżach - służbie zdrowia, rolnictwie, przemyśle czy górnictwie. Pracodawca powinien zadbać o odpowiednią profilaktykę i zastąpienie szkodliwego składnika innym rozwiązaniem. Nie zawsze jednak jest to możliwe, a w miejscach pracy pojawiają się czynniki biologiczne mające negatywny wpływ na zdrowie człowieka.

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika związane z bhp
Stwierdzenie wykroczenia przeciwko prawom pracownika związanego z bhp wiąże się z grzywną w wysokości nawet 30 tys. zł. Warto jednak pamiętać, że nieprzestrzeganie przepisów to przede wszystkim ryzyko dla zdrowia i życia pracowników.