Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy? Zasady przeprowadzania.
Ważne jest, aby instruktaż stanowiskowy był dobrze zaplanowany i dostosowany do specyfiki pracy na danym stanowisku oraz do potrzeb i poziomu umiejętności nowego pracownika. Dzięki temu proces może odgrywać kluczową rolę w skutecznym zarządzaniu zasobami ludzkimi i osiąganiu sukcesów w biznesie.
Instruktaż stanowiskowy - czym jest?
Instruktaż stanowiskowy, nazywany także szkoleniem stanowiskowym lub instruktażem pracy, to proces szkolenia nowego pracownika w celu przygotowania go do wykonywania określonej pracy lub funkcji w przedsiębiorstwie. Rodzaj szkolenia jest szczególnie istotny dla nowych pracowników, którzy potrzebują wdrożenia w obowiązki i zapoznania się z konkretnymi aspektami związanymi z danym stanowiskiem.
Instruktaż stanowiskowy ma na celu przekazanie pracownikowi niezbędnych umiejętności, wiedzy i informacji, które pozwolą mu wykonywać swoje obowiązki efektywnie, zgodnie z przyjętymi standardami i procedurami firmy. Może obejmować zarówno elementy teoretyczne (np. wiedzę o firmie, jej produktach lub usługach, politykach i procedurach), jak i praktyczne (np. nauczenie obsługi specyficznych narzędzi, maszyn czy oprogramowania).
Zalety instruktażu stanowiskowego
Główne zalety instruktażu stanowiskowego to:
· skrócenie czasu wprowadzenia nowego pracownika do pełnej wydajności, umożliwia szybsze nabycie umiejętności i wiedzy potrzebnych do wykonywania zadań,
· zapewnienie spójności i jakości w wykonywaniu prac na danym stanowisku, wszyscy pracownicy są szkoleni zgodnie z ustalonymi standardami,
· zwiększenie zaangażowania pracownika i jego poczucia pewności, dzięki odpowiedniemu wdrożeniu łatwiej będzie mu osiągnąć sukces w nowej roli,
· minimalizacja ryzyka błędów i awarii, szczególnie w branżach wymagających specjalistycznej wiedzy i umiejętności.
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Pracownik ma obowiązek wziąć udział w instruktażu stanowiskowym składającym się na szkolenie wstępne.
Państwowa Inspekcja Pracy zaleca, żeby na instruktaż składały się następujące etapy:
· rozmowa z instruktorem, którym może być m.in. przełożony albo brygadzista,
· przedstawienie oraz szczegółowe wytłumaczenie podejmowanych czynności na stanowisku wraz z zachowaniem zasad bhp,
· próbne wykonanie czynności przez pracownika i ewentualna korekta,
· samodzielne wykonywanie obowiązków pod nadzorem instruktora.
Na koniec instruktażu należy przeprowadzić sprawdzenie zdobytych informacji w obszarze bezpieczeństwa wykonywanych czynności. Dopiero po uzyskaniu pozytywnej oceny pracownik może przystąpić do realizacji zadań na wskazanym stanowisku.
Przepisy nie określają długości trwania instruktażu. Wszystko zależy od doświadczenia, przygotowania, stażu pracy oraz zagrożeń związanych z danym stanowiskiem.
Czym różni się instruktaż stanowiskowy od instruktażu ogólnego?
Instruktaż stanowiskowy i ogólny to elementy szkolenia wstępnego. Na początku nowy pracownik zdobywa wiedzę z zakresu przepisów bhp zawartych w Kodeksie pracy, a także regulaminie organizacji, a także odbywa szkolenie dotyczące pierwszej pomocy. Instruktaż stanowiskowy dotyczy konkretnego obszaru oraz obowiązków, które na co dzień będzie realizował pracownik
Popularne wpisy
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?