Jak często wykonywać ocenę ryzyka zawodowego?

Ocena ryzyka zawodowego ma duży wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy. Regularna identyfikacja i analiza pojawiającego się ryzyka pozwala zminimalizować występowanie wypadków, a także rozwój chorób zawodowych.

Ocena ryzyka zawodowego - czym jest?

Ocena ryzyka zawodowego to proces analizowania ryzyka i wyznaczania poziomów dopuszczalności. Natomiast za ryzyko uznaje się prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą – w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku narażenia na zagrożenia zawodowe, występujące w środowisku pracy lub ze względu na sposób wykonywania pracy - definicja w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów bhp.

Zazwyczaj proces składa się z kilku etapów odpowiadających specyfice konkretnej organizacji.

Częstotliwość wykonywania oceny ryzyka

W przepisach bhp nie ma jednoznacznie wskazanej częstotliwości oceny ryzyka zawodowego w odniesieniu do konkretnych stanowisk. PIP zwraca jednak uwagę, że ocena musi być aktualna. Informacje można znaleźć w Polskiej Normie PN-N-18002: 2011. Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego.

Zgodnie z normą ocena powinna zostać przeprowadzona przy tworzeniu nowych

stanowisk pracy okresowo, a także zawsze w momencie, gdy wykorzystywane informacje straciły aktualność poprzez zmiany na stanowisku pracy np. rozpoczęcie wykorzystywania nowych technologii albo kwestie organizacyjne. Ocena musi również zostać zaktualizowana w sytuacji, gdy nastąpiły zmiany obowiązujących wymagań dotyczące konkretnych stanowisk np. nowe normy możliwych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dopuszczalnych. Proces należy powtórzyć także po wprowadzeniu zmian stosowanych środków ochrony zarówno indywidualnej, jak i zbiorowej.

Ważny punkt wiąże się z wypadkiem przy pracy. Ponowna ocena ryzyka zawodowego będzie niezbędna po wypadku, ale również stwierdzeniu choroby zawodowej. Proces powinien zostać przeprowadzony jeszcze raz w sytuacji, gdy ustalono błędy w poprzedniej ocenie.

Popularne wpisy

Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?

Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?

Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?

Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?

Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.

Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?

Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania

Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.

Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?

Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?