Kto płaci za uszkodzenie samochodu służbowego?
Samochód służbowy to dla niektórych pracowników jedno z najważniejszych narzędzi wykorzystywanych w pracy. Ułatwia podróże do klientów czy przemieszczenie się między oddziałami firmy. Długie godziny za kierownicą zwiększają ryzyko udziału w wypadku, nie tylko z winy pracownika. Kto płaci za uszkodzenie samochodu służbowego?
Warto zwrócić uwagę, że odpowiedzialność za uszkodzenie samochodu służbowego może być uregulowana przez wiele czynników, takich jak umowy, polisy ubezpieczeniowe, wewnętrzne regulacje firmy oraz inne przepisy. Najprostszym przypadkiem jest sytuacja, kiedy do wypadku doszło z winny innego uczestnika ruchu - koszty naprawy pokrywane są z ubezpieczenia sprawcy.
Stłuczka samochodem służbowym - odpowiedzialność pracownika
Rozpatrywanie odpowiedzialności za stłuczkę samochodem służbowym należy zacząć od ustalenia przyczyny wypadku.
Pierwsza sytuacja zakłada, że do zdarzenia doszło poprzez niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych - pracownik z własnej winy wyrządził szkodę pracodawcy. Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy osoba zatrudniona ponosi odpowiedzialność za wypadek. Jak wskazują przepisy pracownik może brać również udział w odpowiedzialności jeżeli do wypadku doszło z nieumyślnej winy.
Czy pracodawca może obciążyć pracownika za uszkodzenie samochodu?
Zgodnie z przepisami pracownik ponosi odpowiedzialność za powierzone mienie. Niezbędne jest zachowanie kilku określonych warunków.
Przede wszystkim mienie musi zostać powierzone w prawidłowy sposób, tzn. wydanie następuje w warunkach pozwalających na zwrot oraz rozliczenie. Pracownik powinien sprawować kontrolę nad mieniem, ale zatrudniający zapewnia w tym celu odpowiednie warunki.
Z przepisów wynika również, że pracownik wyraził zgodę na powierzenie mienia i ponoszenie odpowiedzialności. Trzeci warunek dotyczy powstania określonej szkody, która dodatkowo zaistniała w wyniku bezprawnego zachowania pracownika, tzn. niedopełnienia powierzonej pieczy. Przepisy zwracają również uwagę na związek między szkodą a zachowaniem pracownika - musi zaistnieć widoczna wina.
Jeżeli do kolizji doszło z winy pracownika będzie on odpowiadał za poniesione straty tzn. zwrot kosztów naprawy, a w niektórych przypadkach również utraconych korzyści. Na wysokość kwoty wpływa fakt, czy pracodawca wykupił ubezpieczenie AC. W sytuacji, gdy
pracownik uszkodził samochód służbowy w wyniku nieostrożności, niedbalstwa lub złamania przepisów dotyczących korzystania z pojazdu będzie odpowiedzialny za pokrycie kosztów naprawy, lub ubezpieczenia. W art. 119 Kodeksu pracy pojawia się przepis wskazujący, że wysokość szkody poniesionej przez pracownika nie może być wyższa niż wartość trzymiesięcznego wynagrodzenia.
W sytuacji, gdy do zdarzenia nie doszło z winy zatrudnionego jego zadaniem jest udowodnienie i przedstawienie konkretnych argumentów. Natomiast pracodawca udowadnia prawidłowe powierzenie mienia, powstanie szkody oraz wysokość kwoty.
Popularne wpisy
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?