Praca podczas upałów. Najważniejsze obowiązki pracodawcy.
Wysokie temperatury utrudniają wykonywanie niektórych pracowniczych obowiązków. W trakcie upału może spadać stopień koncentracji, a to z kolei wpływa nie tylko na efektywność, ale również bezpieczeństwo. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach w trakcie fali wysokich temperatur?
Praca podczas upałów a Kodeks pracy
Kodeks pracy wskazuje, że do obowiązków pracodawcy należy dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki uwzględniając zmienne otoczenie wykonywania obowiązków, m.in. oddziaływanie czynników atmosferycznych. Pracodawca powinien m.in. podjąć kroki pozwalające na złagodzenie negatywnych skutków wysokich temperatur.
Jakie zadania należą do pracodawcy? Przede wszystkim należy skupić się na obniżeniu temperatury na stanowiskach. Dobrym rozwiązaniem jest klimatyzacja, wentylatory czy rolety.
W przypadku wykonywania obowiązków na otwartej przestrzeni pracownicy powinni zyskać dostęp do zacienionego i zadaszonego miejsca wypoczynku. Zgodnie z zaleceniami Głównego Inspektor Pracy warto skracać czas pracy podczas upałów, przede wszystkim wśród pracowników wykonujących obowiązki dłużej niż 8 godzin. Dobrym rozwiązaniem są dodatkowe przerwy.
Napoje dla pracowników
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o konieczności zadbania o napoje dla pracowników w określonych przypadkach. Pracownik musi mieć dostęp do napojów w ciągu całej zmiany w ilości pozwalającej na zaspokojenie potrzeb. Zgodnie z przepisami pracodawca nie może skorzystać z innej formy dostarczenia napojów, np. poprzez wypłacenie ekwiwalentu.
Napoje należy przekazać pracownikom, którzy pracują:
· na otwartej przestrzeni, przy temperaturze poniżej 10°C lub powyżej 25°C,
· na stanowiskach, na których temperatura w wyniku panujących warunków atmosferycznych przekracza 28°C,
· przy pracach fizycznych, powodujących w ciągu jednej zmiany efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1 500 kcal u mężczyzn i 1 000 kcal w przypadku kobiet,
· w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wskaźnikiem obciążenia
· termicznego (WBGT) > 25°C,
· w zimnym mikroklimacie, w którym wartość siły chłodzącej powietrza (WCI) > 1 000.
Zgodnie z zaleceniami Głównego Inspektora Pracy przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających specjalnej higieny procesów technologicznych należy zapewnić minimum 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika.
Popularne wpisy
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?