Praca w hałasie - przerwy, regulacje, normy
Praca w hałasie jest wymagająca dla zatrudnionych. Każde dokuczliwe i niepożądane drgania mechaniczne ośrodka sprężystego oddziaływujące na słuch oraz pozostałe zmysły i organizm pracownika poprzez powietrze rozumiane są jako hałas uciążliwy dla zdrowia. W niektórych przypadkach może zwiększać ryzyko wypadku.
Dopuszczalne wartości natężenia hałasu
Dopuszczalne wartości natężenia hałasu regulują Polskie Normy, a także odpowiednie przepisy zawarte w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne.
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że dopuszczalne wartości natężenia hałasu w miejscu pracy wynoszą:
-
85 dB - przy 8-godzinnym dobowym czasie pracy,
-
115 dB - przy maksymalnym poziomie dźwięku oznaczonym A,
-
135 dB - przy szczytowym poziomie dźwięku oznaczonym C.
W określonych sytuacjach praca w hałasie może trwać powyżej wskazanych norm, ale maksymalnie 40-100 minut dziennie w przypadku, gdy poziom hałasu osiąga
90-100 dB oraz 10 minut dziennie, jeżeli poziom hałasu osiąga do 110 dB.
Praca w hałasie - regulacje
Praca w hałasie może mieć negatywny wpływ na jakość słuchu, a nawet prowadzić do utarty zmysłu. Hałas wpływa również na funkcjonowanie układu nerwowego oraz pokarmowego, a także wydajność aktywności fizycznej i psychicznej. Badania wskazują także na możliwe problemy ze wzrokiem czy obniżenie skuteczności precyzji ruchów.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić wykorzystanie procesów technologicznych nie wywołujących nadmiernego hałasu, stosowanie maszyn oraz urządzeń powodujących hałas w granicach dopuszczalnych wartości, a także wdrożenie rozwiązań redukujących hałas w miejscu pracy.
W sytuacji, gdy poziom natężenia hałasu przekracza dopuszczalne normy pracodawca ma obowiązek wskazać przyczyny przekroczenia dopuszczalnego progu, a także opracować i wdrożyć program działań nastawionych na zmniejszenie wartości uwzględniając aspekty techniczne, jak i organizacyjne. Przepisy zwracają również uwagę na konieczność zapewnienia środków ochrony indywidualnej dopasowanych do charakterystyki hałasu oraz cech konkretnego pracownika.
Warto pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków jeżeli obecne warunki pracy nie są zgodne z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy stwarzając bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
Praca w hałasie a przerwa - normy
Zgodnie z przepisami pracownik ma prawo do przerwy, a w pomieszczeniu dedykowanym wypoczynkowi poziom hałasu nie może przekraczać wartości dopuszczalnych, określonych w Polskiej Normie dla pomieszczeń administracyjno-biurowych. Dopuszczalna wartość wynosi 55 dB. Skuteczna przerwa pozwala odpocząć i zregenerować siły fizyczne oraz psychiczne wpływając na ograniczenie ryzyka wypadku przy pracy. Powinna przebiegać w sposób niezakłócony.
Popularne wpisy
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?