Stres w pracy. Jakie obowiązki ma pracodawca?
Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odpowiednich nie tylko fizycznych, ale również psychospołecznych warunków pracy. Stres jest jednym z czynników negatywnie wpływających na efektywność, motywację oraz komfort życia pracowników. Dobry pracodawca rozumie, że długotrwały stres nie może być na stałe wpisany w codzienność organizacji.
Obowiązki pracodawcy a warunki psychofizyczne
Rolą pracodawcy jest zapoznanie pracownika z zakresem obowiązków i metodami wykonywania na konkretnych stanowiskach. Organizacja zadań musi przebiegać w sposób pozwalający na pełne wykorzystanie czasu pracy uwzględniając uzdolnienia i kwalifikacje. Pracodawca powinien zadbać o zmniejszenie uciążliwości pracy głównie w trakcie zadań monotonnych. Do oceny pracowników oraz wyników ich pracy należy stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria.
W organizacji nie ma miejsca na dyskryminację czy mobbing. Pracodawca musi wdrożyć skuteczne środki prewencyjne.
W ramach zapewnienia odpowiednich warunków pracodawca powinien zadbać o ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Wymienione obowiązki to podstawy pozwalające pracownikom czuć się komfortowo w miejscu pracy.
Standardy zarządzania
Państwowa Inspekcja Pracy przedstawia 24 standardy zarządzania, które pozwalają utrzymać wpływ stresu na pracowników na akceptowalnym poziomie. Jakie są najważniejsze punkty, który warto wdrożyć w każdej organizacji?
- Stres należy traktować poważnie. Ważny krok to szerzenie wiedzy na temat stresu oraz sposobów radzenie sobie w trudnych sytuacjach.
- Obowiązki pracowników powinny być dokładnie określone i właściwie dopasowane do zajmowanego stanowiska.
- Dopuszczenie pracowników do wyrażania własnych pomysłów, opinii i uwag dotyczących organizacji pracy i propozycji usprawnienia działalności ma korzystny wpływ na komfort oraz satysfakcję z pracy. Dobry krok pozwalający ograniczyć ryzyko negatywnego oddziaływania stresu na pracowników.
- Praca powinna być przydzielana w ilości i jakości dostosowanej do wiedzy, doświadczenia oraz możliwości fizycznych, intelektualnych i emocjonalnych poszczególnych pracowników.
- Jasne kryteria oceny pracy oraz nagradzania i awansowania pracowników sprawiają, że osoby czują się pewniej w danym miejscu i wiedzą, do czego dążą.
- Warto zachęcać pracowników do współpracy zamiast rywalizacji. Dobre relacje z zespołem mają korzystny wpływ ograniczenie stresu.
- Pracowników warto informować i zmianach jak najwcześniej. Należy również podawać przyczyny i terminy wprowadzania. Pozwoli to uniknąć niedomówień i ograniczy rozwijanie się plotek.
Popularne wpisy
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?