Okresowe-BHP.pl Newsroom Szkolenie wstępne bhp. Jak wygląda i kto powinien uczestniczyć?

09.06.2023

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom dostępu do szkoleń bhp. Pierwsze powinno odbyć się jeszcze przed dopuszczeniem do pracy, a kolejne powtarzane w trakcie zatrudnienia. Pracodawca pokrywa koszty szkoleń bhp.

Szkolenia bhp - dla kogo?

Szkolenie bhp powinien odbyć każdy pracownik bez względu na zajmowane stanowisko. Obowiązuje również pracowników młodocianych oraz praktykantów. Jeżeli pracownik wykonuje obowiązki w ramach umowy cywilnoprawnej albo w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej decyzja o szkoleniu bhp podejmowana jest na podstawie specyfiki pracy.

Warto również pamiętać, że pracodawca także powinien odbyć szkolenie bhp i posiadać aktualną wiedzę na temat podejmowanych zagadnień.

Szkolenie wstępne nie musi zostać zrealizowane jeżeli pracownik podejmuje zatrudnienie na tym samym stanowisku, które zajmował u pracodawcy przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Czym jest szkolenie wstępne?

Szkolenia wstępne bhp powinno zostać zorganizowane przed rozpoczęciem pracy. W trakcie zajęć pracownik zdobywa wiedzę oraz umiejętności potrzebne do bezpiecznego wykonywania pracy na stanowisku. Zapoznaje się również z zagrożeniami. Pracownik potwierdza na piśmie, że uczestniczył w szkoleniu.

Jak wygląda szkolenie wstępne?

Szkolenie wstępne składa się z instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego.

Instruktaż ogólny to część, podczas której pracownik zapoznaje się z przepisami bhp, a także zasadami udzielania pierwszej pomocy. Podczas minimum 135 minut omawiane są przepisy zawarte w Kodeksie pracy oraz regulaminach pracodawcy. Zajęcia prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy albo osoba posiadająca kompetencje oraz realizująca rolę w organizacji.

Kolejna część to instruktaż stanowiskowy dotyczący zagrożeń, sposobów ochrony czy metod bezpiecznego wykonywania pracy na konkretnym stanowisku. Składa się z rozmowy wstępnej z instruktorem, pokazów z objaśnieniami, próbnego wykonywania czynności, a także samodzielnej pracy pod nadzorem instruktora.

Na zakończenie zdobyta wiedza przez pracownika powinna zostać zweryfikowana.

Popularne wpisy

Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?

Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?

Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?

Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?

Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.

Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?

Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania

Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.

Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?

Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?

Szkolenie wstępne bhp. Jak wygląda i kto powinien uczestniczyć?