Wypadek w drodze do pracy i z pracy - co należy wiedzieć?
Wypadek może zdarzyć się nie tylko w miejscu pracy, ale również w drodze z i do. Nie w każdym przypadku poszkodowany może liczyć na świadczenia wspierające leczenie i rehabilitację. Czym jest wypadek w drodze do pracy i z pracy?
Wypadek w drodze do pracy i z pracy - definicja
Czym jest wypadek w drodze do pracy i z pracy? Definicję przedstawiono w art. 57b ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1383, ze zm.).
Wypadek w drodze do pracy i z pracy to:
- nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną,
- wystąpiło w drodze do albo z miejsca pracy,
- droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.
Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy droga została przerwana z powodu uzasadnionej życiowo przyczyny, a czas nie przekraczał ogólnoprzyjętej granicy. Droga nie musiała być również najkrótsza, ale była najwygodniejsza dla pracownika uwzględniając połączenia komunikacyjne.
Wypadek nie zawsze dotyczy drogi do albo z pracy
Definicja obejmuje nie tylko miejsca pracy oraz osoby połączone z organizacją stosunkiem pracy. O wypadku możemy mówić również w sytuacji dotyczącej innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych, spożywania posiłków czy nauki w szkołach albo na uczelniach.
Przez drogę rozumie się nie tylko długodystansowe trasy dróg publicznych. Do wypadku w drodze do pracy i z pracy może zostać zaliczone zdarzenie, które miało miejsce na posesji poszkodowanego albo innej osoby prywatnej np. klatka schodowa.
Kiedy nie dochodzi do wypadku przy pracy? Zgodnie z definicją o wypadku nie można mówić, gdy do zdarzenia doszło na odcinku między miejscem pracy a miejscem załatwiania prywatnej sprawy, a następnie pracownik wrócił do pracy.
Ile płaci się za wypadek w drodze do pracy?
Poszkodowany w wypadku może liczyć na wsparcie pod warunkiem, że przedstawi dokumentację potwierdzającą konieczność uznania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy i z pracy.
Osoba poszkodowana może uzyskać wynagrodzenie za okres 33 dni niezdolności do pracy. Po tym czasie przysługuje zasiłek chorobowy wynoszący 100% podstawy wymiaru. Z zasiłku można korzystać bez okresu karencji określanego jako 30 dni podlegania ubezpieczeniu z tytułu choroby i obowiązuje do 182 dni niezdolności do pracy.
Następnie poszkodowany może skorzystać ze świadczenie rehabilitacyjnego w wysokości 100% podstawy wymiaru, które przyznawane jest gdy, osoba wciąż pozostaje niezdolna do pracy, ale dalsze leczenie albo rehabilitacja wskazują na odzyskanie zdolności. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Kolejne świadczenie to renta z tytułu niezdolności do pracy z powodu wypadku w drodze do pracy i z pracy.
Popularne wpisy
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?