![Czynniki biologiczne w środowisku pracy](/gfx/2023/09/1902c931-dbce-4897-8b3c-b745e7336c43.jpg)
Czynniki biologiczne w środowisku pracy
Czynniki biologiczne w środowisku pracy pojawiają się w wielu branżach - służbie zdrowia, rolnictwie, przemyśle czy górnictwie. Pracodawca powinien zadbać o odpowiednią profilaktykę i zastąpienie szkodliwego składnika innym rozwiązaniem. Nie zawsze jednak jest to możliwe, a w miejscach pracy pojawiają się czynniki biologiczne mające negatywny wpływ na zdrowie człowieka.
Kwestie związane z czynnikami biologicznymi w miejscu pracy reguluje Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 roku w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. Nr 81 poz.716 z późn. zm.).
Jakie są czynniki biologiczne w środowisku pracy?
Czynniki biologiczne w środowisku pracy mogą prowadzić do rozwoju alergii, zakażeń czy zatruć.
Jak podaje Główny Inspektorat Sanitarny, szkodliwe czynniki biologiczne to:
-
drobnoustroje komórkowe, w tym zmodyfikowane genetycznie,
-
jednostki bezkomórkowe zdolne do replikacji lub przenoszenia materiału genetycznego, w tym zmodyfikowane genetycznie,
-
hodowle komórkowe,
-
pasożyty wewnętrzne.
W Polsce wyróżnia się 4 grupy zagrożeń, a w procesie klasyfikacji czynników uwzględnia się wpływ na zdrowie człowieka. Specjaliści podczas określania czynników bazują na wywoływaniu choroby u człowieka, a także ciężkość jej przebiegu, możliwości rozprzestrzeniania się choroby w populacji oraz zastosowania skutecznej profilaktyki i leczenia.
Podział czynników biologicznych w pracy
Obowiązują następujące grupy zagrożeń:
-
grupa 1 - czynniki, przez które wywołanie chorób u ludzi jest mało prawdopodobne
-
grupa 2 - czynniki, które mogą wywoływać choroby u ludzi, mogą być niebezpieczne dla pracowników, ale rozprzestrzenienie ich w populacji ludzkiej jest mało prawdopodobne, np. gronkowiec złocisty,
-
grupa 3 - czynniki, które mogą wywoływać u ludzi ciężkie choroby, są niebezpieczne dla pracowników, a rozprzestrzenienie ich w populacji ludzkiej jest bardzo prawdopodobne, np. dżuma, gruźlica,
-
grupa 3 - czynniki biologiczne, które stanowią ograniczone ryzyko zakażenia dla pracowników (często przenoszone drogą powietrzną), np. pałeczka czerwonki, HIV, HBV, HCV,
-
grupa 4 - czynniki które wywołują u ludzi ciężkie choroby, są niebezpieczne dla pracowników, a ich rozprzestrzenienie w populacji ludzkiej jest bardzo prawdopodobne, np. wirus Ebola.
Czynniki biologiczne a obowiązki pracodawcy
Głównym obowiązkiem pracodawcy jest wdrożenie przepisów zawartych w rozporządzeniu. Pierwsze kroki powinny dotyczyć stworzenia oceny ryzyka zawodowego uwzględniając narażenie pracowników na działanie szkodliwych czynników biologicznych. Prawidłowo dokonana ocena ryzyka umożliwia wykorzystanie skutecznych środków profilaktycznych. Warto pamiętać o regularnej aktualizacji oceny w określonych przypadkach np. zmiany warunków pracy.
Do obowiązków pracodawcy należy również m.in. ograniczenie kontaktu z czynnikiem, stosowanie odpowiednich oznaczeń, prowadzenie rejestru prac dotyczących narażenia na działanie szkodliwego czynnika czy zapewnienie pracownikom środki ochrony zbiorowej albo indywidualnej.
Popularne wpisy
![Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?](/gfx/2023/06/c21e37b9-f706-4750-a755-ae4af1fea91c.jpg)
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
![Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?](/gfx/2023/08/e71a0080-01b4-4b82-8c3d-d3008c6eb322.jpg)
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
![Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?](/gfx/2023/05/a6094324-ceec-4f2f-8bc6-f72615a6fe7c.jpg)
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
![Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy](/gfx/2023/05/5c001303-4d9c-448c-83d4-76544df98153.jpg)
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
![Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania](/gfx/2023/06/9bb03af3-ba84-4c06-ad60-8615da3dcfca.jpg)
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
![Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?](/gfx/2023/07/6e710e32-c400-4327-ab56-7dad5c7c54b0.jpg)
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?