![Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy](/gfx/2023/05/5c001303-4d9c-448c-83d4-76544df98153.jpg)
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Obowiązki pracownika w obszarze BHP
Zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Każda osoba zatrudniona powinna znać przepisy oraz zasady obowiązujące w danym miejscu pracy. Niezbędny jest udział w szkoleniach oraz instruktażach, a także realizacja egzaminów sprawdzających zdobytą wiedzę.
Do obowiązków należy również wykonywanie powierzonych zadań zgodnie z przepisami, zasadami, poleceniami oraz wskazówkami osób przełożonych. W tym celu trzeba pamiętać o dbaniu o stan maszyn, urządzeń i wykorzystywanych narzędzi. Porządek w miejscu pracy zmniejsza ryzyko wypadków.
W razie konieczności pracownik powinien stosować środki ochrony zbiorowej albo indywidualnej, a także odzież i obuwie przyznane przez pracodawcę.
Do obowiązków należy również poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim.
Jeżeli w miejscu pracy dojdzie do wypadku pracownik powinien jak najszybciej zawiadomić przełożonego, a także ostrzec pozostałe osoby przed ewentualnym ryzykiem.
Należy pamiętać, że wskazane obowiązki dotyczą nie tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę. Obowiązują także w przypadku osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w organizacji. Dotyczą także osób prowadzących
na własny rachunek działalność gospodarczą w ramach wykonywania obowiązków.
Nieprzestrzeganie przepisów BHP - kary i sankcje
Nieprzestrzeganie przepisów BHP i PPOŻ pozwala pracodawcy zastosować karę porządkową. Najczęściej są to upomnienia, a jeżeli nie przynoszą rezultatów - nagany i kary pieniężne.
Kara pieniężna stosowana jest w sytuacji, gdy dojdzie do m.in. opuszczenia przez pracownika pracy bez usprawiedliwienia, nietrzeźwości czy spożywania alkoholu w czasie pełnienia obowiązków.
Podstawowe prawa pracownika w zakresie BHP
Zgodnie z przepisami pracownik może powstrzymać się od od wykonywania pracy w sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym.
Pracownik może również oddalić się z miejsca, ale wyłącznie w momencie, kiedy wciąż istnieje zagrożenie. O powstrzymaniu się od wykonywania obowiązku należy poinformować przełożonego.
Popularne wpisy
![Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?](/gfx/2023/06/c21e37b9-f706-4750-a755-ae4af1fea91c.jpg)
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
![Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?](/gfx/2023/08/e71a0080-01b4-4b82-8c3d-d3008c6eb322.jpg)
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
![Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?](/gfx/2023/05/a6094324-ceec-4f2f-8bc6-f72615a6fe7c.jpg)
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
![Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania](/gfx/2023/06/9bb03af3-ba84-4c06-ad60-8615da3dcfca.jpg)
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
![Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?](/gfx/2023/07/6e710e32-c400-4327-ab56-7dad5c7c54b0.jpg)
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?
![Metody oceny ryzyka zawodowego. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego?](/gfx/2024/02/3bb9e15c-7d04-4952-8f04-7e5e87e35e4a.jpg)
Metody oceny ryzyka zawodowego. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego?
Metody oceny ryzyka zawodowego pozwalają na kompleksową realizację procesu, a co za tym idzie ograniczenie niepożądanych zdarzeń groźnych dla zdrowia i życia pracowników. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego? O czym pamiętać w trakcie pracy nad dokumentacją?