![Czy ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa?](/gfx/2024/01/afbff382-87ff-42a0-980b-5d9753becb35.jpg)
Czy ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa?
Ocena ryzyka zawodowego ma kluczowe znaczenie dla zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca ogranicza, a nawet eliminuje niebezpieczeństwa przez szczegółowe rozpoznanie zagrożeń, osób narażonych oraz określenie ryzyka, a także właściwą organizację pracy i stosowanie środków profilaktycznych.
Kto musi mieć ocenę ryzyka zawodowego?
Zgodnie z art. 226 Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego związanego z realizowaną pracą oraz stosowania niezbędnych środków profilaktycznych pozwalających na ograniczenie ryzyka.
Drugie wymaganie dotyczy informowania pracowników o istniejącym ryzyku związanym z wykonywaną pracą, a także zasadach ochrony w organizacji.
Pracodawcy mają obowiązek stosować środki chroniące przed chorobami zawodowymi, ale również innymi związanymi z wykonywaniem obowiązków na konkretnych stanowiskach.
W przepisach zwrócono uwagę przede wszystkim na konieczność utrzymywania w stanie stałej sprawności urządzeń przeznaczonych do ograniczania albo eliminacji czynników środowiska pracy szkodliwych dla zdrowia, a także urządzeń przeznaczonych do pomiarów czynników.
Kolejny obowiązek dotyczy konieczności przeprowadzania na własny koszt badań i pomiarów czynników, a także rejestrowania i przechowywania wyników, do których dostęp powinni mieć również pracownicy.
Na konieczność przeprowadzenia oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego na konkretnych stanowiskach wskazuje również § 39 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp. W akcie normatywnym podkreślono obowiązek stosowania środków profilaktycznych ograniczających ryzyko. Pracodawca musi zorganizować pracę i stanowiska w taki sposób, żeby zabezpieczyć pracowników przed wypadkami oraz wpływem uciążliwych i szkodliwych czynników.
Co grozi za brak oceny ryzyka zawodowego?
Brak oceny ryzyka zawodowego wiąże się z niewywiązaniem się z przepisów prawa pracy. Przedsiębiorca, który jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy, ale również kierujący pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, musi liczyć się z karą grzywny od 1 do 30 tys. zł w związku z nieprzestrzeganiem przepisów i zasad bhp w organizacji.
Ocena ryzyka zawodowego - co ile lat?
Ocena ryzyka zawodowego powinna zostać przeprowadzona przy tworzeniu nowego stanowiska pracy i zawsze, kiedy dane wykorzystane do oceny straciły aktualność.
Ocena ryzyka zawodowego powinna zostać ponownie przeprowadzana, gdy wprowadzono zmiany:
-
na stanowisku pracy,
-
wymagań na stanowiskach pracy,
-
dotyczące wykorzystywanych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.
Poza tym ocena ryzyka zawodowego jest konieczna jeżeli w poprzedniej popełniono błędy albo nie uwzględniono wszystkich czynników.
Ocena ryzyka zawodowego - kto sporządza?
Pracodawca może, ale nie musi samodzielnie przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego. Zazwyczaj decyduje się na realizację procesu we własnym zakresie w małej organizacji z ograniczoną liczbą ryzyk. W przypadku większych firm, np. z branży produkcyjnej, ocenę ryzyka zawodowego może przeprowadzić zespół składający się z pracodawcy, wyznaczonych pracowników oraz zewnętrznych specjalistów - wskazuje Polska Norma PN-N-18002 Systemy zarządzania bezpieczeństwem higieną pracy – Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego.
Popularne wpisy
![Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?](/gfx/2023/06/c21e37b9-f706-4750-a755-ae4af1fea91c.jpg)
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
![Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?](/gfx/2023/08/e71a0080-01b4-4b82-8c3d-d3008c6eb322.jpg)
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
![Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?](/gfx/2023/05/a6094324-ceec-4f2f-8bc6-f72615a6fe7c.jpg)
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
![Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy](/gfx/2023/05/5c001303-4d9c-448c-83d4-76544df98153.jpg)
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
![Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania](/gfx/2023/06/9bb03af3-ba84-4c06-ad60-8615da3dcfca.jpg)
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
![Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?](/gfx/2023/07/6e710e32-c400-4327-ab56-7dad5c7c54b0.jpg)
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?