![Co wchodzi w skład oceny ryzyka zawodowego?](/gfx/2024/01/7ecc8ec4-84cd-4a0a-888f-46bbe6be0696.jpg)
Co wchodzi w skład oceny ryzyka zawodowego?
Ocena ryzyka zawodowego zwiększa poziom bezpieczeństwa i higieny pracy w organizacji. Pracodawca wykorzystując środki profilaktyczne w postaci m.in. przemyślanych programów ogranicza liczbę wypadków i chorób. Prawidłowo zrealizowana ocena zmniejsza negatywne skutki zagrożeń.
![Ochrona kobiety w ciąży – obowiązki pracodawcy](/gfx/2023/12/b47a5d8f-d225-47e4-b441-667e8d759900.jpg)
Ochrona kobiety w ciąży – obowiązki pracodawcy
PRACODAWCO, PAMIĘTAJ, ŻE MASZ WIELE OBOWIĄZKÓW ZWIĄZANYCH Z ZATRUDNIANIEM KOBIET W CIĄŻY! Kobiety w ciąży nie wolno: - zatrudniać w godzinach nadliczbowych; - zatrudniać w porze nocnej; - zatrudniać w systemie równoważnym czasu pracy powyżej 8 godz. na dobę; - zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy; - delegować poza stałe miejsce pracy.
![Wypadki podczas pracy zdalnej - statystyki](/gfx/2023/09/dfac0fbc-5147-4c32-bb26-8d6d963add15.jpg)
Wypadki podczas pracy zdalnej - statystyki
Wprowadzenie przepisów regulujących pracę zdalną stanowi również punkt wyjścia do monitoringu liczby oraz przyczyn wypadków podczas wykonywania obowiązków poza siedzibą firmy. Pracodawca ma obowiązek zgłosić wypadek do odpowiednich organów.
![Temperatura w miejscu pracy. Jakie warunki musi zapewnić pracodawca?](/gfx/2023/08/a97abaa1-2933-4191-a8d6-678a2b71d3f7.jpg)
Temperatura w miejscu pracy. Jakie warunki musi zapewnić pracodawca?
Jednym z obowiązków pracodawcy w ramach bezpieczeństwa i higieny pracy jest zapewnienie odpowiedniej temperatury. Szczególnie latem i zimą pracownicy zastanawiają się, jakie warunki powinny panować na stanowisku. Na negatywny wpływ wysokich oraz niskich temperatur narażeni są przede wszystkim pracownicy wykonujący zadania na zewnątrz. W niektórych przypadkach pracownik może wstrzymać się od wykonywania zadań.
![Środki ochrony indywidualnej. Kiedy są potrzebne i jakie wybrać?](/gfx/2023/05/8f1b959c-eab0-4905-a425-e46824e83449.jpg)
Środki ochrony indywidualnej. Kiedy są potrzebne i jakie wybrać?
Zgodnie z przepisami prawa pracy zatrudniający ma obowiązek zapewnić środki ochrony indywidualnej. Dopasowanie środków do konkretnego stanowiska pozwala ograniczyć ryzyko związane z określonymi zagrożeniami. Rodzaje środków ustalane są przez pracodawcę po konsultacji z pracownikami. Prawidłowo dobrane środki nie utrudniają wykonywania codziennych obowiązków, a zapewniają bezpieczeństwo i komfort pracy.