![Co wchodzi w skład oceny ryzyka zawodowego?](/gfx/2024/01/7ecc8ec4-84cd-4a0a-888f-46bbe6be0696.jpg)
Co wchodzi w skład oceny ryzyka zawodowego?
Ocena ryzyka zawodowego zwiększa poziom bezpieczeństwa i higieny pracy w organizacji. Pracodawca wykorzystując środki profilaktyczne w postaci m.in. przemyślanych programów ogranicza liczbę wypadków i chorób. Prawidłowo zrealizowana ocena zmniejsza negatywne skutki zagrożeń.
![Ochrona kobiety w ciąży – obowiązki pracodawcy](/gfx/2023/12/b47a5d8f-d225-47e4-b441-667e8d759900.jpg)
Ochrona kobiety w ciąży – obowiązki pracodawcy
PRACODAWCO, PAMIĘTAJ, ŻE MASZ WIELE OBOWIĄZKÓW ZWIĄZANYCH Z ZATRUDNIANIEM KOBIET W CIĄŻY! Kobiety w ciąży nie wolno: - zatrudniać w godzinach nadliczbowych; - zatrudniać w porze nocnej; - zatrudniać w systemie równoważnym czasu pracy powyżej 8 godz. na dobę; - zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy; - delegować poza stałe miejsce pracy.
![Praca w godzinach nocnych - wynagrodzenie, uciążliwość, regulacje](/gfx/2023/09/fa7b18d3-3a05-435e-aa68-08d0977f7246.jpg)
Praca w godzinach nocnych - wynagrodzenie, uciążliwość, regulacje
Praca w godzinach nocnych pojawia się na wielu stanowiskach. Najważniejsze informacje dotyczące wykonywania obowiązków poza standardowymi godzinami reguluje Kodeks pracy. Warto również pamiętać, że w przepisach wskazano, które osoby nie mogą wykonywać zadań w porze nocnej.
![Ochrona kobiety w ciąży](/gfx/2024/01/34c8ce32-fcc6-4c1b-9c78-28d6d9b464eb.jpg)
Ochrona kobiety w ciąży
PRACODAWCO, PAMIĘTAJ, ŻE MASZ WIELE OBOWIĄZKÓW ZWIĄZANYCH Z ZATRUDNIANIEM KOBIET W CIĄŻY!
![Praca w hałasie - przerwy, regulacje, normy](/gfx/2023/09/931b0f4d-eccb-4711-80a4-3e91684aaa6a.jpg)
Praca w hałasie - przerwy, regulacje, normy
Praca w hałasie jest wymagająca dla zatrudnionych. Każde dokuczliwe i niepożądane drgania mechaniczne ośrodka sprężystego oddziaływujące na słuch oraz pozostałe zmysły i organizm pracownika poprzez powietrze rozumiane są jako hałas uciążliwy dla zdrowia. W niektórych przypadkach może zwiększać ryzyko wypadku.
![Jak zastąpić nieobecnego pracownika?](/gfx/2023/09/085a1c47-eeff-4dee-8781-12e1abe0cdc7.jpg)
Jak zastąpić nieobecnego pracownika?
Zastąpienie nieobecnego pracownika może mieć różny wymiar. Po pierwsze pracownik przejmuje obowiązki podczas krótkiego urlopu wakacyjnego, po drugie w przypadku urlopu macierzyńskiego albo wychowawczego trwającego zdecydowanie dłużej, a po trzecie w trakcie zwolnienia lekarskiego. Pracodawcy regularnie muszą zastanawiać się, jak zastąpić nieobecnego pracownika.
![Wypadki podczas pracy zdalnej - statystyki](/gfx/2023/09/dfac0fbc-5147-4c32-bb26-8d6d963add15.jpg)
Wypadki podczas pracy zdalnej - statystyki
Wprowadzenie przepisów regulujących pracę zdalną stanowi również punkt wyjścia do monitoringu liczby oraz przyczyn wypadków podczas wykonywania obowiązków poza siedzibą firmy. Pracodawca ma obowiązek zgłosić wypadek do odpowiednich organów.
![Poprawa warunków bhp. Jak opracować skuteczny plan?](/gfx/2023/08/00993f14-20ab-4ead-9e81-29dd0bb1d1c5.jpg)
Poprawa warunków bhp. Jak opracować skuteczny plan?
Opracowanie skutecznego planu poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie wymaga systematycznego podejścia i uwzględnienia różnych aspektów. Wdrożenie skutecznego planu przełoży się na m.in. zmniejszenie zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi oraz ograniczenie niekorzystnego oddziaływania czynników ryzyka.
![Temperatura w miejscu pracy. Jakie warunki musi zapewnić pracodawca?](/gfx/2023/08/a97abaa1-2933-4191-a8d6-678a2b71d3f7.jpg)
Temperatura w miejscu pracy. Jakie warunki musi zapewnić pracodawca?
Jednym z obowiązków pracodawcy w ramach bezpieczeństwa i higieny pracy jest zapewnienie odpowiedniej temperatury. Szczególnie latem i zimą pracownicy zastanawiają się, jakie warunki powinny panować na stanowisku. Na negatywny wpływ wysokich oraz niskich temperatur narażeni są przede wszystkim pracownicy wykonujący zadania na zewnątrz. W niektórych przypadkach pracownik może wstrzymać się od wykonywania zadań.